Big Five©plus

Conținutul a fost revizuit pentru a include informații noi.

Denumirea probei: Inventarul de personalitate Big Five©plus

Acreditat de Colegiul Psihologilor din România în urma ședinței Comisiei Metodologice din anul 2019, cu valabilitate nedeterminată.

Descriere

Inventarul Big Five©plus reprezintă un instrument psihologic standardizat, elaborat în acord cu modelul Big Five al personalității, așa cum a fost conceptualizat de Goldberg (1999). Proba oferă un profil amplu și detaliat al trăsăturilor individuale, fiind construită pentru a asigura controlul asupra dezirabilității sociale și pentru a furniza o imagine cât mai fidelă a funcționării persoanei. Evaluarea ia în considerare atât cei cinci meta-factori fundamentali — extraversiune, agreabilitate, nevroticism, conștiinciozitate și deschidere — cât și cele 30 de fațete specifice care permit un screening aprofundat al structurii de personalitate.

Scale/ profiluri

Factorii Big Five©plus în funcție de care este evaluată personalitatea individuală, sunt:

1. Extraversie
1.1 Afectivitate („Affectivity”)
1.2 Sociabilitate („Sociability”)
1.3 Asertivitate („Assertiveness”)
1.4 Activitate („Activism”)
1.5 Excitabilitate („Excitability”)
1.6 Veselie („Cheerfulness”)

2. Agreabilitate
2.1 Încredere („Trust”)
2.2 Moralitate („Morality”)
2.3 Altruism („Altruism”)
2.4 Cooperare („Cooperation”)
2.5 Modestie („Modesty”)
2.6 Compasiune („Compassion”)

3. Nevrozism
3.1 Anxietate(„Anxiety”)
3.2 Furie („Anger”)
3.3 Depresie („Depression”)
3.4 Timiditate („Timidity”)
3.5 Exagerare („Exaggeration”)
3.6 Vulnerabilitate („Vulnerability”)

4. Conştiinciozitate
4.1 Eficienţă personală („Personal efficiency”)
4.2 Ordine/planificare („Order / Planning”)
4.3 Rigiditate morală („Moral rigidity”)
4.4 Ambiţie („Ambition”)
4.5 Perseverenţă („Perseverance”)
4.6 Prudenţă („Cautiousness”)

5. Deschidere
5.1 Imaginaţie („Imagination”)
5.2 Interes artistic („Artistic inters”)
5.3 Emoţionalitate („Emotionality”)
5.4 Spirit aventurier („Adventurous spirit”)
5.5 Intelect („Intellect”)
5.6 Liberalism („Liberalism”)

Caracteristici

Vârsta minimă de la care se poate realiza evaluarea: 15 ani.

Cei 240 de itemi a chestionarului sunt formulaţi sub formă de aserţiuni cu două variante de răspuns (alegere forţată) permiţând astfel diminuarea tendinţei de faţadă în condiţii de evaluare psihologică „cu miză” (evaluare psihologică la angajare sau evaluare faţadă în condiţii de evaluare psihologică „cu miză” psihologică periodică).

Big Five©plus se aplică fără limită de timp, fiecare persoană evaluată putând lucra în propriul său ritm. Durata medie de completare a probei este de 35 minute.

Autor

Constantin Ticu, profesor universitar la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași, specializat în psihologia organizațională și evaluarea psihologică, cu activitate didactică la nivel de licență, master și doctorat. Activitatea sa de cercetare vizează validarea instrumentelor psihologice standardizate, cu accent pe evaluarea personalității. Este autor și coordonator de lucrări de referință în domeniul evaluării psihologice și al evaluării personalului.

Date de contact ale distribuitorului

PsihoProfile; suport@psihoprofile.com

Resurse
Joburi recente
licitații publice
supervizare
abordări și metode
inițiative MP
Coluțul de lectură