Conținutul a fost revizuit pentru a include informații noi.

Modelul lui Fleishman cuprinde patru categorii de abilități: cognitive, psihomotrice, fizice și senzoriale, împărțit în 14 categorii secundare, cu un total de 52 de abilități legate de muncă.

Abilitățile non-cognitive, conform acestui model, includ trăsături precum motivația, perseverența, autocontrolul, responsabilitatea și cooperarea. Acestea influențează modul în care o persoană își reglează comportamentul, gestionează emoțiile și interacționează cu ceilalți. Spre deosebire de abilitățile cognitive, care se referă la procesele mentale implicate în învățare și rezolvarea problemelor, abilitățile non-cognitive sunt esențiale pentru adaptarea socială și succesul pe termen lung.

Abilități fizice

Acestea reflectă capacitățile corpului de a susține eforturi de durată sau de intensitate variabilă:

• Forța (statică, explozivă, dinamică, a trunchiului);
• Suplețea (dinamică și a extensiei);
• Echilibrul corporal;
• Rezistența fizică;
• Raportul viteză-mișcare al membrelor.

Abilități psihomotorii

Ele presupun coordonarea eficientă între intenție, planificare și mișcare:

• Precizia controlului;
• Coordonarea mișcărilor membrelor;
• Alegerea răspunsurilor motrice;
• Sincronizarea mușchilor;
• Dexteritatea manuală și a degetelor;
• Viteza mișcărilor fine.

Abilități senzoriale

Fundamentale pentru percepția corectă a stimulilor din mediu, aceste abilități se împart în:

• Vizuale: vedere cromatică, nocturnă, periferică, percepția profunzimii, acuitatea la distanță și aproape;
• Auditive: stabilitate auditivă, localizarea sunetelor, recunoașterea vocii, claritatea vorbirii.