Selecție psihologică

Selecție psihologică – alegere voluntară făcută după criterii prestabilite. Introducerea metodei testelor în psihologie a permis clasarea indivizilor şi selecţionarea acelora care par apţi să îndeplinească anumite funcţii. Aplicarea acestor tehnici în industrie a avut ca efect reducerea considerabilă a numărului de accidente, scăderea cheltuielilor destinate învăţământului şi creşterea productivităţii. Cu toate acestea, spre a tempera ceea ce ea are dezumanizant, selecţia profesională nu trebuie să se limiteze la a reţine subiecţii capabili să ocupe un anumit loc de muncă, ci să se străduiască să-i orienteze pe ceilalţi candidaţi spre muncile care li se potrivesc cel mai bine. Toate armatele moderne sunt dotate cu un serviciu de selecţie şi orientare a personalului. După o examinare preliminară, simplă şi rapidă (preselecţie), pentru alegerea viitorilor specialişti sunt utilizate baterii de teste, ajustate pentru fiecare post de combatant. Beneficiile realizate ca urmare a acestei selecţii reprezintă un câştig de circa o treime (34%) în comparaţie cu metoda tradiţională de recrutare. În domeniul şcolar, selecţia şcolarilor „supradotaţi”‘, capabili să progreseze în studiile lor mult mai rapid decât ceilalţi copii, este aplicată în ţări ca Rusia şi Statele Unite.

Accesați: Dicționar de psihologie