Selecția este procesul prin care se culeg și se evaluează informații despre o persoană, cu scopul de a i se oferi un post într-o organizație. Acesta poate fi primul post pe care îl ocupă în organizație, dacă persoana nu a mai lucrat acolo, sau o poziție nouă, dacă ea este deja angajată în organizație (Gatewood, Feild, 2001).
Selecția profesională are scopul de a-i identifica, dintr-o mulțime de candidați pentru un post, pe aceia care au cunoștințe, deprinderi și abilități potrivite pentru a realiza bine sarcinile de muncă ale postului respectiv.
Accesați: Dicționar de psihologie
