Schimb de informații și idei – buna funcționare a unei organizații

Maslow a alcătuit un set de 36 de presupoziții sau condiții menite să asigure buna funcționare a unei organizații. Între acestea se includeau: (1) presupune că toți oamenii tăi au imboldul de a obține realizări, că sunt în favoarea muncii bune și eficiente și împotriva pierderii timpului, că vor să facă treabă bună și așa mai departe; (2) presupune că oamenii preferă să se simtă importanți, necesari, utili, plini de succes, mândri și respectați; (3) presupune că toți merită încredere; (4) toți trebuie informați cât mai complet posibil în legătură cu cât mai multe adevăruri și date posibil, în legătură cu tot ce e relevant pentru situația dată; și (5) în sfârșit, presupune că există o tendință sau preferință de identificare cu o parte tot mai mare a lumii și o mare nevoie de valori precum adevărul, dreptatea, perfecțiunea și așa mai departe (Maslow, 1965).