Minutul de inspirație: Scopul unui interviu

În privinţa tacticii pentru interviu, mulţi lideri repetă greşelile pe care le făceau şi acum patruzeci de ani. În primul rând, aşază candidatul pe partea cealaltă a biroului şi îi pun întrebări despre CV. În al doilea rând, nu planifică nimic cu ceilalţi operatori de interviu şi ajung să adreseze aceleaşi întrebări standard. În al treilea rând, nici ulterior nu se consultă suficient cu ceilalţi operatori de interviu, ci trimit câte un mesaj fugitiv cu „Da” sau „Nu” persoanei care a pus la punct întregul proces.

Deoarece scopul unui interviu ar fi acela de a simula o situaţie care să le ofere evaluatorilor perspectiva cea mai corectă asupra modului în care se comportă de fapt un angajat, eu consider că a-l scoate din sala respectivă şi a desfăşura o activitate ceva mai firească ar fi o idee mult mai bună. Până şi o plimbare sau mersul la cumpărături sunt opţiuni mai bune decât a sta în spatele unui birou. Important este să fie o activitate care să le furnizeze evaluatorilor o idee clară despre candidat, dacă acesta va prospera în cultura organizaţională şi dacă celorlalţi angajaţi le va face plăcere să lucreze cu el.

Sursa: Avantajul. Autor: Patrick Lencioni