HPI – Hogan Personality Inventory (Profilul de Personalitate Hogan)

HPI a fost primul chestionar de evaluare a personalității bazat pe Modelul Big 5, adaptat special pentru comunitatea de business

3 comentarii

Denumirea probei: HPI – Hogan Personality Inventory (Profilul de Personalitate Hogan)

Autori: Robert Hogan& Joyce Hogan

Adaptarea în România: Cristian Mihai

Descrierea probei: Evidențiază punctele forte și abilitățile care facilitează dezvoltarea carierei profesionale. HPI este standardul în domeniu pentru măsurarea personalității în relație cu performanțele profesionale. Trăsăturile de personalitate analizate de evaluarea HPI au impact asupra modului în care o persoană se raportează la mediul profesional și interacționează cu ceilalți.

Profilul de Personalitate Hogan identifică aspectele vizibile ale personalității – acele tendințe comportamentale care sunt ușor remarcate și care contribuie la performanțele profesionale. Evaluarea HPI este relevantă în raport cu un anumit post – scorurile scăzute sau ridicate pot fi puncte forte în anumite contexte profesionale sau zone de dezvoltare în funcție de solicitările postului.

Date de contact ale distribuitorului: http://www.hart.ro/

 

Vizitați și Metode și tehnici de evaluare și asistență psihologică

3 comentarii la „HPI – Hogan Personality Inventory (Profilul de Personalitate Hogan)”

Lasă un răspuns

Te rog autentifică-te folosind una dintre aceste metode pentru a publica un comentariu:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

w

Conectare la %s