MVPI – Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (Profilul motivațiilor, valorilor și preferințelor Hogan)

Evaluarea MVPI este utilă pentru a pune în lumină ariile de compatibilitate și conflict între membrii unei echipe

2 comentarii

Denumirea probei: MVPI – Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (Profilul motivațiilor, valorilor și preferințelor Hogan)

Autor: Robert Hogan, Joyce Hogan

Adaptarea în România: Cristian Mihai

Descrierea probei: Profilul Motivațiilor, Valorilor și Preferințelor pune în evidență valorile centrale și ariile de interes ale unei persoane. Aceste informații sunt deosebit de utile pentru determinarea tipului de mediu organizațional în care o persoană  va avea cele mai bune performanțe, precum și tipul cel mai probabil de cultură organizațională pe care un lider o va crea.

Cele zece tipologii de valori centrale surprinse de evaluarea MVPI fac parte din identitatea personală. Valorile unei persoane influențează alegerile pe care aceasta le face în relație cu jobul și cariera profesională. În general, persoanele au tendința să fie apropiate de cei cu care împărtășesc valori comune și preferă mediile de lucru care le susțin valorile.

Date de contact ale distribuitorului: http://www.hart.ro/

 

Vizitați și Metode și tehnici de evaluare și asistență psihologică

2 comentarii la „MVPI – Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (Profilul motivațiilor, valorilor și preferințelor Hogan)”

Lasă un răspuns

Te rog autentifică-te folosind una dintre aceste metode pentru a publica un comentariu:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

w

Conectare la %s